Cele i misja
Program Przeciwdziałania Defraudacjom (Transparentni) to kompleksowy Program, którego misją jest przeciwdziałanie i wykrywanie defraudacji. Podstawowym celem jest minimalizacja ryzyka popełniania defraudacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych m.in. poprzez wprowadzanie lub modyfikowanie procedur w danej organizacji.
Opierając się na zgromadzonej wiedzy i doświadczeniu, Program pomaga osobom odpowiedzialnym za zarządzanie Przedsiębiorstwami w pełni zrozumieć rodzaje defraudacji i ryzyka z nimi związanego w celu ochrony interesów finansowych Organizacji.
Cele naszego działania
Pomagamy przedsiębiorstwom
Nasz Program pomaga przedsiębiorstwom, jednostkom sektora finansów publicznych i organizacjom pozarządowym - każdej wielkości - ustrzec się zjawisku defraudacji w miejscu pracy, co przyczynia się do:
- ograniczenia strat finansowych,
- poprawy wizerunku wśród partnerów i kontrahentów,
- minimalizacji zagrożenia utraty reputacji,
- znaczącego wzrostu zaangażowania pracowników w kwestie etyczne organizacji.
Możliwości naszego programu
Program Przeciwdziałania Defraudacjom powstał w odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku na innowacyjne narzędzia, które mogłyby skutecznie wspomagać́ zwalczanie zjawiska defraudacji w Organizacjach zarówno publicznych jak i prywatnych.
Program oferuje profesjonalną i kompleksową obsługę Twojej Organizacji w zakresie audytu przeprowadzanych operacji finansowych, minimalizacji ryzyka występowania defraudacji, analizy stosowanych procedur w odniesieniu do wymogów prawnych oraz wsparcia w przypadku wykrycia nieprawidłowości.
Zgłaszanie
Oferowany przez nas system zgłaszania nadużyć daje pracownikom możliwość poinformowania o znanych mu nieprawidłowościach gwarantując jednoczenie pełną anonimowość oraz poufność. Zgłaszający na bieżąco otrzymuje informacje o przebiegu postepowania wyjaśniającego - system umożliwia komunikację pomiędzy zgłaszającym a osobą analizującą zgłoszenie.
Wykrywanie
Każde zgłoszenie o naruszeniu zostanie rzetelnie zbadane, a w sytuacji potwierdzenia się przekazanych informacji zostanie przeprowadzony szereg działań wyjaśniających okoliczności wystąpienia nieprawidłowości. Oferujemy pełne wsparcie w zakresie analizy, dokumentowania i odzyskiwania poniesionych strat.
Przeciwdziałanie
Kreowanie kultury etycznej w Organizacji jest jednym z najważniejszych elementów skutecznego programu przeciwdziałania defraudacjom. Utworzenie kodeksu postępowania dla swoich współpracowników wraz z polityką i procedurami, które pomagają egzekwować je, pomoże zidentyfikować potencjalnie szkodliwe zjawiska już na początku, a nawet zapobiegać występowaniu niedopuszczalnego zachowania w ogóle.
Korzyści
Dla Twojego pracownika
Skuteczny system zgłaszania nieprawidłowości
Badania wskazują, że Organizacje bez mechanizmów zgłaszania nadużyć poniosły straty finansowe, które były ponad dwukrotnie wyższe niż organizacji korzystających z anonimowych mechanizmów zgłaszania oszustw.
Kontrole zwalczania nadużyć finansowych zmniejszają zarówno koszt i czas trwania nieprawidłowości, a najskuteczniejszą formą tych kontroli jest umożliwienie przekazywania anonimowych i poufnych zgłoszeń pracowników danej organizacji o znanych nieprawidłowościach wobec współpracowników, dostawców, usługodawców i klientów zewnętrznemu Podmiotowi (obsługującego w tym zakresie Firmę). Program przeciwdziałania defraudacjom poprzez aktywne monitorowanie i przetwarzanie wszystkich informacji pozwala skuteczniej diagnozować i zarządzać ryzykiem nadużyć (defraudacji) i im przeciwdziałać.
W przypadku, gdy pracownik jest świadkiem bądź sprawcą działań nieetycznych lub niezgodnych z prawem, może mieć opory przed ujawnieniem informacji, które posiada z obawy przed przesłuchaniem, zemstą, utratą zaufania, czy nawet zwolnieniem. Poprzez zapewnienie swoim pracownikom możliwości skontaktowania się z podmiotem zewnętrznym, Pracodawca daje im możliwość zgłoszenia przypadków naruszeń bez obawy o ujawnienie swojej tożsamości w miejscu pracy.
Skuteczny system zgłaszania nieprawidłowości zapewnia autentyczność oraz bezpieczeństwo korzystającym z niego pracownikom lub kontrahentom. System zgłaszania nieprawidłowości zapewnia:
- anonimowość – pracownik może zgłosić znane mu przypadki naruszeń bez obawy o ujawnienie swojej tożsamości w miejscu pracy,
- komunikację – zgłaszający otrzymuje informację zwrotną o statusie prowadzonych działań wyjaśniających,
- gwarancję działania – każde zgłoszenie o nieprawidłowości zostanie starannie zbadane,
- poczucie identyfikacji z miejscem pracy – informowanie pracowników o pozytywnych efektach oraz zmianach w organizacji, które zostały przeprowadzone dzięki zgłoszeniom.
Stop
defraudacjom